Uppsägning av personliga skäl är ett av arbetsrättens mest tvistfyllda områden. Sedan reformen av anställningsskyddslagen 2022 krävs sakliga skäl i stället för saklig grund. Reformen ändrade också reglerna om lön under tvist och om när anställningen upphör. Arbetsdomstolens praxis fortsätter att utvecklas, och små fel i hanteringen kan bli dyra.
Utbildningen följer ett ärende från första signal till avslutad tvist. Du får gå igenom vad som krävs för uppsägning respektive avsked, vilka utredningsskyldigheter arbetsgivaren har och hur dokumentation, varning och omplacering vägs in. Dagen varvar genomgång av rättsläget med aktuella AD-domar och praktiska fall.
Kursinnehåll
- Anställningsskyddets grunder och 2022 års LAS-reform
- Sakliga skäl för uppsägning av personliga skäl
- Avsked: när förseelsen är grov nog
- Misskötsamhet, samarbetssvårigheter och bristande prestationer
- Sjukdom, rehabilitering och gränsen mot uppsägning
- Brott och illojalitet – inom och utanför arbetet
- Arbetsgivarens utredning och dokumentation
- Tillsägelser och varningar – betydelse i bedömningen
- Omplaceringsskyldigheten vid personliga skäl
- Tvåmånadersregeln och andra tidsfrister
- Underrättelse, varsel och förhandling enligt LAS och MBL
- Formkrav för uppsägnings- och avskedsbesked
- Ogiltigförklaring, skadestånd och lön under tvist
- Uppgörelser och förlikningsavtal
- Särskilt om offentligt anställda
Utbildningsmål
Efter utbildningen kan du bedöma om det finns sakliga skäl för uppsägning eller grund för avsked i ett konkret fall. Du kan genomföra processen formellt korrekt och undvika de vanligaste fallgroparna. Du kan också väga processrisken innan ett ärende går vidare.
Målgrupp
Utbildningen riktar sig främst till advokater, bolagsjurister och jurister som arbetar med arbetsrätt. Den passar även HR-chefer och HR-specialister i privat och offentlig sektor som hanterar personalärenden.
Utbildningen följer Advokatsamfundets riktlinjer för professionell vidareutbildning. Kursintyg utfärdas efter genomförd utbildning.