Arbetsbrist och omorganisation – arbetsrättsliga krav

Nedskärningar och omorganisationer ställer höga krav på ordning och reda. Arbetsgivaren bestämmer själv över verksamheten, men själva genomförandet styrs av detaljerade regler i LAS och MBL och ofta av kollektivavtal. Den som missar ett förhandlingssteg eller gör fel i turordningen riskerar skadestånd och ogiltiga uppsägningar.

Utbildningen går igenom hela kedjan i den ordning den sker i praktiken: beslutsunderlag, förhandling med facket, varsel, turordning, omplacering och uppsägning. Du får verktyg för att planera tidslinjen och för att hantera undantag och kvalifikationskrav. Reglerna som infördes 2022 om undantag från turordningen och om omställning gås igenom särskilt.

Kursinnehåll

• Arbetsbrist som uppsägningsgrund och arbetsgivarens beslutsrätt
• Gränsen mot fingerad arbetsbrist
• Primär förhandlingsskyldighet enligt MBL vid viktigare förändringar
• Varsel till Arbetsförmedlingen
• Turordningskretsar och anställningstid
• Undantag från turordningen
• Tillräckliga kvalifikationer och omplacering
• Turordningsöverenskommelser med facket
• Omplaceringsskyldighetens omfattning
• Uppsägningsbesked, uppsägningstid och formkrav
• Företrädesrätt till återanställning
• Omställningsstöd och kollektivavtalade omställningsavtal
• Verksamhetsövergång och dess förhållande till arbetsbrist
• Arbetsbrist i offentlig sektor
• Tvister: bevisning, ogiltighet och skadestånd

Utbildningsmål

Efter utbildningen kan du planera och genomföra en arbetsbristprocess i rätt ordning. Du kan upprätta en turordning, bedöma omplaceringsmöjligheter och undvika de formella fel som oftast leder till tvist.

Målgrupp

Utbildningen riktar sig till advokater, bolagsjurister och arbetsrättsliga rådgivare. Den passar även HR-chefer, förhandlingschefer och chefer i privat och offentlig sektor som leder förändringsarbete.

Allmän information

Utbildningen följer Advokatsamfundets riktlinjer för professionell vidareutbildning. Kursintyg utfärdas efter genomförd utbildning.